СКЛОНЕН ЛИ КАНДИДАТ К КОНФЛИКТАМ
? Часть 2

14 ИЮНЯ В 11:45

Итак, длинные выходные закончились, наступили суровые будни. Здравствуй родной коллектив, привет дорогой скандалист!
Ну, а если серьезно, продолжаем разговор о конфликтных личностях в рабочем коллективе. Если конфликта избежать не удалось, существует пять основных стратегий поведения в конфликтных ситуациях:

1. Конкуренция (соперничество) – жесткий стиль переговоров, мнение другой стороны не учитывается. Целесообразно использовать только, если исход конфликта крайне важен для вас.
2. Сотрудничество - учитывает интерес обеих сторон, наиболее трудоемкий с точки зрения согласования интересов и принятий решений. 
3. Компромисс – решение конфликта строится на взаимных уступках сторон.
4. Уклонение – используется, например, когда открытое обсуждение конфликта может существенно ухудшить ситуацию. Либо в том случае, если исход переговоров для вас несущественен.
5. Приспособление – используется, когда одна из сторон жертвует собственными интересами ради достижения общей цели либо сохранения рабочей атмосферы.
Теперь, вооружившись полученными знаниями, Вы будете комфортно себя чувствовать в любой ситуации.

Товар добавлен в корзину
Оформить заказ

Смотрите также
от {{product.formated_min_price}}