РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫМ ПИСЬМАМ – ДА?  
2 АВГУСТА В 11:45​

Мы с детства читали книги, в которых рассказывается о трудностях с получением литературными героями рекомендательных писем. Как некоторые из них приходили в столицу, не имея за душой ни гроша, но с вожделенным письмом к высочайшему сановнику и с надеждой на его покровительство. Как менялась их жизнь благодаря драгоценным письмам. Нет, конечно, талант и труд никто не отменял, но нельзя отрицать и роль рекомендательного письма как толчка всех этих замечательных перемен.
В последнее время рекомендации вышли из активного оборота. Особенно в формате «бумажных» рекомендательных писем. Эйчары пресытились уже как и откровенно нагугленными вариантами писем, так и общением с кандидатами, которые совершенно не соответствуют своим рекомендациям…
Как пример, фразы «проявил/зарекомендовал себя целеустремленным и трудолюбивым сотрудником», «обладает всеми необходимыми качествами», «является старательным и надежным работником» встречаются достаточно часто и не всегда соответствуют самому кандидату. Кроме того, в попытке описать себя получше кандидаты иногда пишут достаточно забавные вещи — например, определение «коммуникабельный» идет в плюс менеджеру по продажам, пиарщику и специалистам прочих «контактных» специальностей, но, на мой взгляд, неуместно, например, для программиста или бухгалтера.

Оптимально, когда в рекомендательном письме есть не только краткое описание должностных обязанностей, но и существенных достижений (за время работы ФИО проявил себя как… например, высококвалифицированный специалист. Среди его основных достижений можно назвать, например, повышение выручки, налаживание… выведение… запуск… экономию… разработку и внедрение… и т. д.) Достижения должны быть описаны достаточно конкретно, если это возможно, причем с указанием дат, чтобы понимать динамику развития специалиста. А личная характеристика должна отражать особенности конкретного сотрудника, например — доброжелательность, умение выстраивать эффективные взаимоотношения, принципиальность и т. д. При этом важно уйти от штампованных определений и подобрать слова, не только конкретно характеризующие специалиста, но и соответствующие прописанным выше производственным достижениям. Причем они не должны противоречить одно другому. Такое четкое структурированное рекомендательное письмо не только производит сильное впечатление на работодателя, но и характеризует руководителя, давшего рекомендацию, как вдумчивого и системного менеджера.
Рекомендация как инструмент эйчара имеет право на жизнь, но с оговорками и осторожностью. Да и в том случае, если ее достоверность можно подтвердить более объективными инструментами.

Товар добавлен в корзину
Оформить заказ

Смотрите также
от {{product.formated_min_price}}