Пятидневку в четыре дня: ученые выяснили, сколько времени нужно для продуктивной работы​

Принято считать, что чем больше мы работаем, тем больше успеваем сделать. Ученые утверждают, что это всего лишь иллюзия. 

Многие из нас проводят на работе 50, 60, а то и 70 часов в неделю. Однако профессор психологии Андерс Эриксон из университета Флориды выяснил: для того, чтобы работа была продуктивной, достаточно посвящать ей 4 или 5 часов в день. После этого производительность падает, и люди перестают достигать видимых результатов, а лишь страдают на работе.

Руководители, которые сократили число рабочих часов своим сотрудникам, добились значительных успехов на производстве и установили комфортный психологический климат в коллективе. Примеров тому множество.

Генеральный директор американской дизайнерской компании Treehouse Райан Карсон ввел 32-часовую рабочую неделю еще в 2006 году. С тех пор производительность труда повысилась, а сотрудники компании стали гораздо счастливее. На сегодняшний день доход Treehouse составляет миллионы долларов.

Чтобы работа была продуктивной, достаточно посвящать ей 4 или 5 часов в день

То же самое можно сказать и о компании Reusser Design, занимающейся веб-разработками. Она перешла на четырехдневную рабочую неделю в 2013 году. Основатель компании Нейт Реуссер говорит: "Даже если сотрудники работают сверхурочно по пятницам, их производительность значительно выше. Вы даже не представляете, как люди торопятся закончить проекты, чтобы побыстрее отправиться отдыхать".

В качестве эксперимента четырехдневная учебная неделя была введена в некоторых школах штата Колорадо. В результате успеваемость учеников, которые ходили на занятия 4 раза в неделю, выросла по сравнению с успеваемостью детей, посещавших школу все 5 дней.

В 2008 году во время кризиса бывший губернатор штата Юта Джон Хантсмен реализовал план реорганизации рабочей недели. Около 75% государственных служащих перешли на четырехдневную неделю, но начали работать по 10 часов в день. Это решение привело к снижению энергозатрат в офисах и к установлению приятной рабочей атмосферы. Люди наслаждались дополнительным выходным днем и тем, что им больше не приходится возвращаться домой в часы пик.

Таким образом, сокращение рабочих часов полезно не только рядовым служащим, но и руководителям, отмечает Андерс Эриксон.

Ссылка на источник: OpenReporter