ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ НА ПЕРВОМ СВИДАНИИ 

Ой, собеседовании!

11 МАРТА В 17:00​

По сути, чем отличается первое свидание от собеседования на работу? Да практически ничем – тот же мандраж, страх перед неизвестным и ожидание чуда. Однако, если следовать несложным правилам поведения, успех вам гарантирован. 
Итак, давайте обозначим основные правила поведения рекрутера, и как они могут помочь на собеседовании:

Первое впечатление является решающим. Отличайте себя от других. Воздержитесь от банальных фраз, вроде «у меня есть отличное предложение для вас», особенно если вы разговариваете с кандидатом первый раз.
Не верьте всему, что вы видите. Кандидаты часто преувеличивают свои достоинства и умения, и преуменьшают свои недостатки. 
Изображайте неприступность. Не суетитесь вокруг кандидата и не умоляйте его явиться на собеседование. Так вы только уменьшите значимость ваших слов.

Будьте разборчивы. Будет лучше, если какой-либо недостаток кандидата или спорное обстоятельство обнаружите вы, а не его будущий работодатель. 
Готовьтесь к свиданию. Если кандидат беседовал с вами 20 минут по телефону и отпросился с работы, чтобы прийти на собеседование, а вы задаете ему вопрос: «Итак, чем вы хотите заниматься?» - вы тратите время кандидата. Отметьте те места в резюме кандидата, которые вы хотели бы прояснить и, если необходимо, подготовьте профили должностей компании, которые соответствуют потребностям кандидата.
Не болтайте слишком много. Дайте возможность кандидату рассказать о том, как прошло собеседование с будущим руководителем, прежде чем раскрывать его решение.

Развивайте ваши отношения с партнером. Отсутствие новостей – тоже новости: удостоверьтесь, что вы держите кандидата в курсе событий.
Не бойтесь рано закончить свидание. Будьте внимательны на предварительном собеседовании, задавайте серьезные вопросы и говорите кандидату только правду. 
Увеличьте ваши шансы, больше общаясь с людьми. Предлагайте свое посредничество в привлечении и регистрации участников на мероприятия: так вы сможете познакомиться с любым присутствующим участником.
Зачем платить за то, что можно получить даром? Повысить зарплату – проще всего. Существует масса методов влияния, кроме материальных, используйте их.

Товар добавлен в корзину
Оформить заказ

Смотрите также
от {{product.formated_min_price}}