КОНФЛИКТЫ В ОФИСЕ.
Способы решения проблемных ситуаций.

6 ДЕКАБРЯ В 16:10​

Повышенный уровень стресса всегда мешает нормальному функционированию офиса. Личные проблемы должны быть оставлены за его пределами, а профессиональные конфликты решаться еще до того, как сотрудники оголят шашки. Prof Worker, основываясь на своем богатом опыте, предлагает три способа решения кризисных ситуаций внутри организации. Сперва сформулируем проблемы. 

Проблема №1. 
В идеальном мире мысли других должны полностью повторять ваши. Этого никогда не произойдет. Давайте рассмотрим ситуацию на простом примере. В офис приходит новый сотрудник, набор его умений велик, он обучен манерам и хорошо выглядит. Идеальный кандидат? Нет, не так все просто. Новичок, например, может не понять ряд особенностей вашего корпоративного устройства, не расшифровать культурный код, который давно принят в вашей организации. Поднимите этот вопрос, обсудите его и не позвольте противоречию перевоплотиться в монстра, который способен уничтожить дальнейшие отношения. 

====================================== 

Проблема №2. 
Конфликты в офисе приводят к состоянию низкой продуктивности. Сотрудники перестают воспринимать друг друга как профессионалов, делая упор на собственные интересы и личную неприязнь. Деловая коллаборация становится несбыточной мечтой, а офис раскалывается на несколько суверенных лагерей. 

====================================== 

А вот теперь о решениях, коротко, одной строкой: 
• Исключите негатив; 
• Оперируйте фактами, а не фантазиями; 
• Сохраняйте бодрость духа.