КАК РАСПОЗНАТЬ ПОДДЕЛЬНЫЕ РЕЗЮМЕ

30 АВГУСТА В 12:15​

На просторах Интернета и в СМИ есть масса информации о том, как эффективно искать работу, как приукрасить свое резюме и ответить на самые непростые вопросы на интервью. Но мало кто пишет, как работодателю спасти себя от неискренних соискателей или еще лучше - как выявлять обман сразу и не тратить время впустую.
За последнее время количество резюме с ложными данными существенно увеличилось.
Часто соискатели скрывают от потенциального работодателя места работы, где задержаться, как говорится, не удалось. При этом отрезки без работы просто не указывают, приписав пару месяцев к предыдущему месту работы и пару - к следующему. Это обычно делается, чтобы скрыть периоды вынужденного простоя из-за сокращения или увольнения.
Один из наиболее распространенных случаев - это приписывание себе чужого функционала, как коллег по отделу, так и из смежных департаментов. По статистике, хотя бы раз добавляли себе обязанностей в резюме не менее 50% кандидатов. Побывав на совещании, где обсуждались детали проекта, они верят, что уже стали участниками, если не инициаторами, его успешного запуска.
К числу самых распространенных "неточностей" и трюков в резюме относится и завышение предыдущих должностей. В трудовой книжке не всегда указывается, был ли человек специалистом или, скажем, старшим специалистом. Замещение руководителя тоже не всегда отражается. Понимая это, некоторые соискатели "реализуют" в резюме мечту о повышении. И чем больше времени утекло с момента работы, тем больше фантазии может быть ими применено.
Не редкость и преувеличение знания английского, а знание второго иностранного языка могут и вовсе приписать. Люди пользуются тем, что некоторые агентства или рекрутеры попросту не проверяют знания заявителей или делают это весьма поверхностно. 
Многие сочиняют себе исключительные и уникальные навыки, психологические качества и профессиональные умения, большинство из которых даже проверить на интервью не представляется возможным. Некоторые даже искажают свой семейный статус - чтобы выглядеть солиднее. Но злоупотреблять доверием не стоит: ведь на собеседовании, а хуже, если уже непосредственно на новой работе, ложь обязательно вскроется, и отношение к новому сотруднику будет уже совсем другое.
Если вам важна лояльность и предсказуемость, а показателем некой стабильности человека, как известно, может стать продолжительность работы на одном месте не менее 2, а лучше 3-5 лет, то проще отслеживать этот момент сразу. Время, уходящее на личные встречи, можно сэкономить, в том числе и за счет "летунов".
Если остаются сомнения, есть один эффективный способ понять, насколько кандидат сам уверен в том, что указывает в резюме, и в том, что о нем думает его предыдущий работодатель. Нужно просто попросить предоставить контакты бывших непосредственных руководителей, а также руководителей уровнем выше для получения рекомендаций. Если соискатель откажется - делайте выводы. Если согласится - у вас появится отличная возможность получить компетентный отзыв от его прежних коллег.

К числу самых распространенных "неточностей" и трюков в резюме относится и завышение предыдущих должностей. В трудовой книжке не всегда указывается, был ли человек специалистом или, скажем, старшим специалистом. Замещение руководителя тоже не всегда отражается. Понимая это, некоторые соискатели "реализуют" в резюме мечту о повышении. И чем больше времени утекло с момента работы, тем больше фантазии может быть ими применено.
Не редкость и преувеличение знания английского, а знание второго иностранного языка могут и вовсе приписать. Люди пользуются тем, что некоторые агентства или рекрутеры попросту не проверяют знания заявителей или делают это весьма поверхностно. 
Многие сочиняют себе исключительные и уникальные навыки, психологические качества и профессиональные умения, большинство из которых даже проверить на интервью не представляется возможным. Некоторые даже искажают свой семейный статус - чтобы выглядеть солиднее. Но злоупотреблять доверием не стоит: ведь на собеседовании, а хуже, если уже непосредственно на новой работе, ложь обязательно вскроется, и отношение к новому сотруднику будет уже совсем другое.
Если вам важна лояльность и предсказуемость, а показателем некой стабильности человека, как известно, может стать продолжительность работы на одном месте не менее 2, а лучше 3-5 лет, то проще отслеживать этот момент сразу. Время, уходящее на личные встречи, можно сэкономить, в том числе и за счет "летунов".
Если остаются сомнения, есть один эффективный способ понять, насколько кандидат сам уверен в том, что указывает в резюме, и в том, что о нем думает его предыдущий работодатель. Нужно просто попросить предоставить контакты бывших непосредственных руководителей, а также руководителей уровнем выше для получения рекомендаций. Если соискатель откажется - делайте выводы. Если согласится - у вас появится отличная возможность получить компетентный отзыв от его прежних коллег.

Товар добавлен в корзину
Оформить заказ

Смотрите также
от {{product.formated_min_price}}