КАК ОТКАЗАТЬ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ?

7 ИЮНЯ В 11:25​

Отказ в работе – одна из самых неприятных обязанностей рекрутеров. Каждый с ней справляется сам, кто как может. 
Самый распространенный способ отказа это молча тянуть резину – со временем становится понятно, что этот кандидат не подходит, и с ним перестают выходить на связь. Если же он дозванивается до рекрутера, ему сообщают, что к сожалению для него, более подходящим оказался другой кандидат.
Реже рекрутеры рассылают стандартное письмо с благодарностью за проявленное внимание к компании и сожалением о том, что выбор сделан не в пользу визави.
Иногда в это письмо включается фраза о том, что компания возможно вернется к рассмотрению кандидатуры адресата в будущем. Чаще всего, эта фраза никого ни к чему не обязывает, однако бывает, что служба персонала сомневается в сделанном выборе, и держит, так сказать, резерв из других кандидатов наготове.
При формулировке письменного отказа будьте бдительны – какими бы ни были причины реального отказа, по трудовому кодексу РФ есть только одно основание для отказа – несоответствие требованиям по деловым качествам. В противном случае кандидат вправе подать на вас в суд и иметь все шансы выиграть.

Товар добавлен в корзину
Оформить заказ

Смотрите также
от {{product.formated_min_price}}