В мире всё чаще появляются лидеры нового типа, к базовым ценностям которых относятся демократия, свобода и гуманность. На первый план выходит уважение к людям и их вкладу в общее дело. Хорошая команда — та, где каждый сотрудник знает и чувствует, что компания ценит его труд.​ Руководителей нового типа называют лидерами-служителями, или осознанными лидерами. Это не значит, что они слабаки: напротив, такие начальники могут быть жесткими. Они возлагают на сотрудников ответственность за успех и эффективность компании, стремятся к совершенству сами и требуют того же от других.​
Великий лидер - кто это?

Вы наверняка видели этот мем. Он оброс пародиями, но пероначальная версия была опубликована под названием «Босс vs Лидер». Под «боссом» автор подразумевает плохого начальника. Две картинки противопоставлены друг другу и наглядно демонстрируют, чем великое лидерство отличается от оплачиваемого рабства.

Я обожаю этот мем и часто использую его в лекциях и мастер-классах. На нем удобно показывать характерные черты разных типов управления.

Роль команды

Плохие боссы относятся к подчиненным, как к слугам. Такие менеджеры воспринимают членов команды как расходный материал — рабочих пчел, нанятых выполнять определенную работу. Пчелы работают на износ, но их работу не ценят. Все заслуги босс приписывает себе.

Лидеры нового типа служат команде, чтобы вместе добиваться великих целей. Такие менеджеры ценят и уважают сотрудников, а успехи компании расценивают как достижение всего коллектива.

Роль босса и лидера

Боссы командуют другими, чтобы те выполняли работу, которую руководитель не хочет делать сам. Они руководят «издалека и сверху», держат людей в страхе и под постоянным контролем. Их любимое слово: «Приступайте!»

Лидеры никогда не заставляют сотрудников делать работу, чтобы самим избежать ее и заняться чем-то более приятным. Часто лидеры выступают на передовой, подавая пример другим. Они доверяют команде и говорят: «Давайте сделаем это!»

Роль организации

Боссы наслаждаются высоким статусом и авторитетом. Они используют бизнес для самопродвижения, якобы действуя в интересах компании.

Лидеры соотносят собственные цели и цели команды с более масштабными задачами. Их главный приоритет — выполнять миссию компании.

Хорошего лидера легко отличить от плохого босса. Этот простой и изящный мем расставляет всё по местам.

Ссылка на источник: IncRussia